為全面貫徹落實國藥器械“十四五”總體戰略規劃部署，推進人力資源一體化建設，提升人力資源專業化能力、風險防控能力與組織效能，2025年11月19日至11月20日，國藥器械人力資源總監、黨委組織部（人力資源部、改革辦公室）部長邵璐帶領項目團隊對國藥器械北京公司人力資源一體化工作進行全面驗收。國藥器械北京公司黨總支書記、董事長沙峰，副總經理（主持工作）李喜春，總經理助理田娜娜及人力資源條線相關工作人員參加。
北京公司從整體部署、實施過程、關鍵舉措、項目成果等方面對項目建設情況進行了專題匯報。
國藥器械項目團隊圍繞人力資源一體化體系搭建與運營保障兩大核心維度開展驗收工作。北京公司通過提供佐證材料、系統演示、工作訪談等多種形式，全面配合驗收組對各項工作進行審核與評估。
邵璐總結了項目驗收情況，對核心管理制度、關鍵流程的建設落實提出了指導意見，并對下一階段工作目標及改進方向作出了部署。同時，她強調隨著組織人事工作邁入新發展階段，人力工作者必須深學細悟制度，精準把握內涵，強化規則意識，樹立原則權威，筑牢現代企業治理的根基
沙峰在表態發言中明確了公司一體化工作的堅定決心，并對后續工作落實提出了具體要求。他指出，要持續豐富和完善管理框架的“骨骼”，以嚴謹高效的執行力為其注入“血肉”，確保人力資源體系構建始終走在業務發展前面，實現從“支撐業務”到“戰略保障”的關鍵跨越。
此次驗收是對北京公司人力一體化工作的階段性總結，更是人力資源價值創造新征程的起點。未來，北京公司將持續深化落實一體化工作要求，致力于人才資源的戰略性配置與效能最大化，通過體系化管理機制完善組織“戰略基礎設施”，打造保障業務高效運行的“精益引擎”，以專業化管理賦能業務發展，為公司高質量協同發展夯實底座、注入長效動能。
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